Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompetensi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar

Authors

  • Basuki Sri Rahayu
  • Nurrus Ambarwati

Keywords:

kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, Motivasi, Kompetensi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan memberikan bukti empiris pengaruh Disiplin kerja, motivasi dan kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini menggunakan metode kuesioner sebanyak 103 responden. Teknik analisis data dalam penelitian, pengujian instrumen : uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien Determinasi (R2).Hasil uji Regresi Linier berganda menunjukkan disiplin kerja, motivasi dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar, Sedangkan Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Hasil uji F menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Hasil Uji koefisien Determinasi (R2) dari hasil perhitungan diperoleh nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa Disiplin kerja, Motivasi dan Kompetensi mampu menjelaskan sebesar 54,7% terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar, sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti,seperti: kepemimpinan, lingkungan Kerja, Kompensasi, komitmen, Komunikasi, komunikasi.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Arief, Furchan. 2004, Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Arikunto, S. 2006 Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Banowati Talim. (2003). Solusi Proaktif Permasalahan SDM di Indonesia.Pikiran Rakyat.(online), halaman 11.

Buchari Zainun, 2001. Manajemen dan Motivasi, Balai Aksara, Jakarta.

Cooper, Donald R., dan Pamela S. Schindler. 2006. Metode Riset Bisnis. Volume2, Edisi 9. Penerbit PT Media Global Edukasi. Jakarta

Darmanto, FX. Sri Wardaya, Titik Dwiyani, (2015) Bauran Orientasi Strategi dan Kinerja Organisasi, Penerapan Variabel Antesiden, Moderasi dan Mediasi dalam Penelitian Ilmiah: Yogjakarta, Penerbit: Deepublish

Djarwanto PS dan subagyo P. 2005 Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE UGM.

Enceng, Liestyodono dan Purwaningdyah. 2008. Meningkatkan KompetensiAparatur Pemerintah Daerah dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen. Vol. 2: 12-15.

Ghozali, Imam. 2011.”Aplikasi Analisis Multivarate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi,Sutrisna,2006, Analisis Regresi,Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan,Malayu S.P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.BumiAksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara

Imam Ghozali. 2004. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, Semarang,Badan Penerbitan Universitas Diponegoro

Media Akuntansi | Vol. 32 No. 01 Tahun 2020

Robbins,StephenP.2001.Perilaku Organisasi: Konsep,Kontroversi,Aplikasi,Jilid1, Edisi8,Prenhallindo, Jakarta.

Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. EJurnal Manajemen Universitas Udayana,3(5).

Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D Bandung:Alfabeta

Suharto dan Budi Cahyono. 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinandan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Vol. 1, No.1, januari 2005: 13-30.

Sutrisno, dkk (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), hal 1-11

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Published

2020-06-29

How to Cite

Sri Rahayu, B., & Ambarwati, N. (2020). Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompetensi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Media Akuntansi, 32(01), 12. Retrieved from https://jurnal.stiepignatelli.ac.id/index.php/mak/article/view/67